• <nobr id="rd3fr"><progress id="rd3fr"></progress></nobr>
    1. <tr id="rd3fr"><th id="rd3fr"><track id="rd3fr"></track></th></tr>

        <nobr id="rd3fr"><progress id="rd3fr"><sub id="rd3fr"></sub></progress></nobr>
      1. <form id="rd3fr"></form>

        <table id="rd3fr"><small id="rd3fr"></small></table>

          中共中央宣傳部委托新華通訊社主辦

          (之二)給基層松綁:不能“嘴上喊口號,身上戴鐐銬”

          2023-09-08 10:07
          來源:半月談網

          半月談評論員 魯暢

          近年來,為了把基層干部干事創業的手腳解放出來、營造求真務實的新風正氣,中央到地方相繼開展專項整治、給予政策傾斜,取得積極效果。然而,近期調研中仍有不少基層干部表示,當前責任層層加碼的情況依然存在,高強度工作與高壓力問責相互交織。基層放不開手腳,就無法在干事創業上“大展拳腳”,基層干部呼吁,給基層“松綁解套”就不能“嘴上喊口號,身上戴鐐銬”。

          北方一省份基層干部表示,基層部門應對各類督查檢查的壓力仍然很大,反復準備各類材料、迎來送往上級人員,有的檢查甚至數材料檔案盒的數量。上班時間有開不完的會、準備不完的材料、填不完的表,本職工作只有靠“五加二”“白加黑”來完成。

          作為國家治理體系的“底盤”,基層若長期陷入“內卷”,推動高質量發展就難以跑出“加速度”,帶來的風險隱患不容小覷。

          一方面,消解創新意識,造成短視效應。面對上級層層下壓的分解任務,基層干部多是被動接受、疲于應對,“有的任務已經布置到了下一年”,沒有時間和精力在工作創新上“想點子、做文章”。久而久之,工作目標僅僅是為完成上級指令而非推動地方高質量發展。

          另一方面,滋生“自保”情緒,形成“畏懼作為”不良風氣。當前,基層政府承受著越來越大的責任兜底風險。一些基層干部背上了嚴重的思想包袱,多做多錯、少做少錯、不做不錯的消極怠工心理可能在某些基層干部中蔓延擴散,“不作為”“慢作為”的苗頭值得警惕。

          基層干部是維持改革發展穩定的中堅力量,是推進國家治理體系和治理能力現代化的主力軍,只有真正為基層“解套”,才能激發干部們的主動性和創造性,把壓力轉化為事業發展的動力。

          基層干部呼吁,要確保中央提出的容錯糾錯機制落實到位,實現深化細化。對于如何保障容錯糾錯機制公開透明運行、如何在執行環節中強化組織關懷等問題,都要在基層實踐中加以探索和完善,進而在扎緊權力監督制度籠子的同時激發改革活力、拓展創新空間,讓制度和績效真正實現互促互強。(編輯 秦黛新)

          責任編輯:孔德明

          熱門推薦

          亚洲人亚洲人成电影网站色